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北京翌新建筑劳务 劳务纠纷 劳动关系解说

发布日期:2017-08-04 阅读次数:699

北京翌新建筑劳务服务有限公司(http://www.yixinjianzhu.com/):具有劳务分包施工壹级?#25163;省?#27169;板脚手架专业承包?#25163;剩?#23433;全生产许可证,是建筑工程施工、建筑劳务服务、建筑劳务法律咨询、建筑材料设备租赁等综合性建筑劳务企业    

(1)一个劳动关系内?#30475;?#22312;多个?#26041;冢?#36825;些?#26041;?#19981;能被看作是独立的劳动关系。表面上,派遣工分别受到派遣单?#32531;?#29992;工单位?#30446;?#21046;,依据“控制准则”,与他们分别形成劳动关系。实质上,派遣单位对派遣劳工进行控制是源于用工单位的授意,也是用工单位为组织生产劳动而进行管理的一种特别方式,即用工单位将企业的一部分管理职能社会化,由派遣单位来分担,但归根到底这种管理仍归属于用工单位的生产劳动的一个?#26041;冢?#22240;此,不能将劳动合同签订所形成的关系视为一种劳动关系,而将生产劳动过程中所形成的关系视为另一种劳动关系,实际上,签订劳动合同与?#37038;?#29983;产劳动是一个劳动关系中的相互联系的两个?#26041;凇?

北京翌新建筑劳务劳务纠纷 

(2)特殊劳动关系的构成要件包括主体资格上有瑕疵,这种瑕疵在劳务派遣中是否存在,仅站在派遣劳工的角度来考察,在?#35805;?#21171;动关系中,存在劳动者与雇主两个相对的主体,在劳务派遣劳动关系中,存在劳动者、派遣一单?#32531;?#29992;工单位三方主体,派遣工与派遣单位签订劳动合同而受到雇佣,而在用工单位通过派遣的形式?#37038;?#29983;产劳动从而使劳动力和生产资料相结合,其劳务给付对象为一个主体,得到一份工资、福利待遇,符合一个劳动关系形成的要求,其中并无瑕疵可言。因此所谓劳务派遣劳动关系是特殊劳动关系的理论缺乏依据。

(3)以前所述,根据劳动力本身所具有的人身?#26639;?#24615;的性质,在同一时间内,劳动者只能与一个用?#35828;?#20301;的生产资料相结合,从而只形成一个劳动关系,不可能存在多重劳动关系。因此,即便其受到派遣单位的雇佣,并到用工单位去?#37038;?#29983;产劳动,也不可能同时形成二重劳动关系。

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(4)二重劳动关系的一个理论依据是对美国法上“共同雇主?#22791;?#24565;的借鉴。因此,应当正?#38450;?#35299;“共同雇主”的概念。美国法提出“共同雇主?#22791;?#24565;,并不意味着认同劳务派遣中存在二重劳动关系。根据美国联邦第三上诉法院1982年第1123号判例认定,所谓“共同雇主”是指那些不同的主体“分享或共同决定了对雇佣条款和条件起支配作用的那些事项”2”,这表明,所谓“共同雇主”,是指几个主体共同组成雇主,或联合起来成为一个雇主。因此,在劳务派遣中,虽然两个用?#35828;?#20301;在?#25215;?#26041;面都对派遣工实施了控制,但实际上只存在一个完整?#30446;?#21046;权,而两个用?#35828;?#20301;都加入到控制行列,对控制权分而享之,或共同行使之,但不能简单的认为,有多少单位加入进来共同控制派遣工,就存在多少个劳动关系,?#26469;?#25512;论所得的结论肯定是荒谬的。因此,派遣工在同一时间内不可能既与派遣单位形成劳动关系,又与用工单位形成另一劳动关系。在劳务派遣中,只存在一重劳动关系。

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